4月11日下午，南宁市中医医院举办参加南宁市卫生健康系统人才综合管理能力培训班结业人员汇报会，来自脑病科的副主任医师梁焕英、脾胃病科的副主任医师陈先翰作为学科（学术）带头人、拔尖中青年骨干培训对象，分享了在市卫健委培训学习的成果。医院领导班子成员、中层干部参加分享会。

会议现场

会上，梁焕英结合自身培训经历，详细分析了医院的优势和不足，并分享了其他医院在精细化管理、品牌效应、科研、新媒体、选树典型等方面的先进经验做法。

陈先翰则通过清晰直观的数据图，展示了医院同其他区级医院获得2022年中央补助广西医疗服务与保障能力提升资金的比较、医院面临的发展困境以及亟待解决的问题，并同时分享了在培训期间对国家重点专科建设、学科发展的所见、所思、所感。

此次汇报会不仅让培训人员联系实际、深入思考，做到学有所思、学有所悟，也实现培训成果共享，共同受益提高。

医院党委书记倪钰荣表示，医院高度重视人才工作，尤其是对青年骨干的关心和培养。青年骨干是医院事业发展的希望，也是推动医院高质量发展的中坚力量。这次的成果分享交流不是终点，而是奋进新征程起点，大家要以此次汇报会为契机，进一步加强思考和实践，提高本领能力，踏实干事，助推医院高质量发展。

医院党委副书记、院长颜冰强调，青年骨干的成长和医院高质量发展密切相关，医院将继续加强做好青年干部培养选拔工作，不断的选派优秀青年骨干参加各种学习培训、挂职锻炼等，通过跨专业、跨部门、跨层级的实践锻炼，实现青年骨干能力提升和自我成长，打造一支奋发有为、勇于创新、蓬勃向上的青年团队。

医院高质量发展，人才学科发展至关重要。近年来医院在人才培养、引进上不断完善机制，加大引进和培养力度，制定职工攻读博士、人才引进和培养激励等办法，助力人才成长，激发人才创新创造活力。同时通过“三步走”战略，将骨干“送出去”、带队伍“走出去”、把专家“请过来”，多措并举培养优秀青年骨干，优化人才配置打造合理人才梯队，以人才队伍建设引领医院高质量发展。

下一步南宁市中医医院将继续加大人才引进和培养的力度，完善人才服务机制，在激励政策、科研经费、培训交流等方面提供支持，激励人才作用发挥，为医院高质量发展提供强有力的人才支持。

作者：唐小云/撰文 曾庆熹/供图

编辑：宣传科

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