黄石市中医医院（传染病医院）举行副科职干部职竞争上岗

 

为了深入推进干部人事制度改革，调整配齐配强医院副科职干部，加快建立完善一支人岗匹配、人尽其才、才尽其用的中层干部队伍。近日，黄石市中医医院（传染病医院）举行了副科职干部竞争上岗。经过演讲答辩、民主测评、组织考察、公示聘任，5名同志走上新的管理岗位。这标志着黄石中医院与市传染病医院“两院”资源战略重组后职能科室中层干部竞争上岗工作基本完成。

今年9月份，该院在市卫生局的直接指导下，组织了正科职干部竞争上岗工作。公开透明的选人程序、规范合理的竞选机制、变伯乐相马为阳光赛马的用人方式促成了优秀干部脱颖而出，也得到了干部职工的真心拥护和大力支持。根据今年干部队伍建设计划，该院在认真总结正科职干部竞争上岗工作基础上，结合岗位空缺，将院务科副科长、医务科副科长、人事科副科长、经管科副科长、群工监察科副科长等5个岗位纳入此次竞岗范围。制订副科职干部竞争上岗实施方案，细化任职基本条件和相关岗位的具体条件，在院内公布并进行广泛宣传动员，组织符合条件的人员报名应聘。经市卫生局和该院共同组织资格审查后，最终有符合条件的15名同志参与了演讲答辩和民主测评，根据综合得分，李华成等5名同志进入组织考察、拟聘公示环节。

通过竞争上岗，营造了干部能上能下、能进能出的用人氛围，深化了德才兼备、任人唯贤的用人方针，达到了选一个干部树一面旗帜的目的，促进了干部整体素质的实质性提升。

                                               院务科