11月15日，市妇保院召开“十四五”科教强卫工程年度总结会暨高层次人才座谈会。市卫健委科技处处长王兴红出席会议并讲话。党委书记蒋银华，副院长倪钰飞，院“十四五”科教强卫学科团队领军人才、医学重点人才、医学青年人才、省333人才、市226人才、医学博士以及部分职能科室负责人参加会议。院长王以浪主持会议。

会上，科教科科长陈志芳首先通报了“十四五”科教强卫工程年度考评情况。考评得分较高的市重点学科小儿内科学学科带头人张小华、医学遗传与产前诊断科的市医学青年人才仇嘉颖博士作为学科带头人和青年人才代表分享了工作经验，并对今后努力方向作了重点交流。儿外科主任张友波、药学部主任顾锦华、遗传与生殖医学研究所所长王兴民等围绕高层次人才学科建设提升、人才机制创新、科研平台建设、经费投入配套、创新突破传承、科研成果转化、研究型医院建设、循证医学思维与临床思维交叉等进行了深入广泛的交流，为科教兴院，推动医院高质量发展建言献策。

在认真听取大家发言后，王兴红指出，近年来，市委、市政府深入实施“科教强卫工程”，不断加大科研扶持力度，卫生人才科技专项资金从1200万跃升至5000万。她希望广大科研人员要在临床实践中找准切入点，尽可能多的争取科研立项，在科研攻关中发扬严谨求实、勇于创新、艰苦奋斗、甘于奉献的精神，多出成果，成果要服务于临床，推动全市卫生健康科技创新在新的起点上实现新的跨越。

蒋银华在总结讲话中指出，“十四五”学科人才阶段成绩的取得，是全院干部职工勠力同心、辛勤耕耘的结果，也是市领导及市卫健委大力支持、通力协作的结果。他强调，要进一步提高政治站位，把卫生健康科技创新摆上重要突出的位置，不断挖掘创新潜力、激发创新活力、提高创新能力，努力取得更多更好的科技创新成果；要把提高防病治病水平作为卫生健康科技创新的根本宗旨，加强科研攻关，重视适宜技术推广，让科技创新成果更好地惠及广大群众；要把加强人才队伍建设作为全院科技创新的关键核心，完善人才激励政策，加强高层次人才培养，加强青年科技人才队伍建设，打造层次分明、结构合理、充满活力的医学科技创新人才队伍；要把学专科建设提档升级为己任，加快实施重点学专科建设和人才战略，发挥重点学专科和领军人才的带动与辐射作用，早日实现医院省重点专科零的突破、省妇幼健康重点学科量的回归与超越；要建立健全科技创新发展的保障体系，加强组织领导，完善工作机制，保障资金投入，强化平台建设，鼓励科技转化，用好各种资源，形成推动妇幼科技创新工作的合力。（供稿：陈志芳）