2017年医院科教工作在院领导的正确领导和全院科主任、业务骨干的共同努力下，坚持贯彻实施“科教兴医”的发展战略，扎实推进“科技兴院”步伐，加大人才培养力度和科研水平，落实科研、教学、继续医学教育管理，不断完善教学管理制度，加强临床带教、理论教学的教学管理，认真落实各项科教管理措施，完成了各项科工作任务，现将2017年工作总结如下：

一、 积极有效地开展科研工作

  （一）科研成果不断丰富、科研实力显著增强

    科研项目工作上新台阶,医院科研工作在医院领导的高度重视下，科教科狠抓落实科研项目申报工作，科研工作不断取得突破。2017年申报2018年度省科技厅科研5项，有两项通过初审。2017年申报省卫计委科研2项（科教科、急诊骨科），获批1项（急诊骨科）。今年共申报市级科研36项、其中医生组申报30项，护理组申报5项，院财务科申报1项，经评审有5项获得市科技局立项(分别是产科、呼吸内科、麻醉科、科教科、院办)；今年鉴定科研5项；骨科、科教科、产科护理组三项科研获得国内先进成果水平，急诊内科和妇科两项科研获得国内一般成果水平；

（二）三新项目有序开展

 2017年共申报三新项目131项，查新116项、上报评审资料348份，经省卫计委评审有22项获得省内先进或省内优秀水平,其中医生组 18 项，护理组 4 项。

（三）论文发表及参加优秀论文评选情况

认真落实院内奖励政策，提高医务人员撰写论文的积极性，2017年共发表期刊论文104 篇，其中核心期刊32 篇，青海医药 11  篇，其他地方期刊  61篇。

二、加强在职职工继续医学教育培训工作

根据医院工作计划安排，医院继续加大在职职工继续医学教育工作，以不断促进医务人员专业知识不断更新，业务水平不断提高。

（一）进修培训得到加强   

    为进一步完善人才梯队建设，提高卫生队伍整体素质，结合务实进修和住院医师规范化培训等活动，我院加大对人员外出进修的投入和选派力度。全年选派37人次外出进修，其中医生组 20 人次，分别赴北京地坛医院、西京医院、北医三院、四川大学华西医院等上级医院进修深造。 护理组外出进修17人分别赴兰州大学第二人民医院，青海省人民医院、青海大学附属医院进修学习；  

（二）重视学术交流 扩大学术影响力

  根据医院发展需要，积极选派专业技术人员外出参加培训学术会议。2017年外出学习333人次，其中医生组外出学习 267 人次（初级职称163人次、中级职称30人次、高级职称73人次；其中临床科主任61人次、行政主任1人次），2017年护理组外出学习 66人次，（初级职称30人次、中级职称  29 人次；高级职称7人次：其中临床护士长29人次、行政主任7人次），院内学术讲座的开展也是我科的重点工作，在分管院长的指导下，医院积极邀请北大人民医院专家,江苏省人民医院、北京协和医院，青海大学医学院校教授及省内上级医院专家举办专题学术讲座，为加强学术交流，吸取成功经验，搭建了一个良好沟通交流桥梁。我院全年共邀请院内、外专家为全院医务人员开展学术讲座103次,其中医生组40次、护理组63次。内容涉及新生儿窒息复苏，超生乳化白内障治疗、甲状腺规范治疗、医院感染、院前急救等方面，参加培训人数约6200人次。学术讲座的开展不仅提升了医院的学术氛围，还为全院医务人员提供了获取相关专业学术进展知识的机会。

（三）认真开展“三基、三严” 培训、考核

严抓临床医师的“三基、三严”培训，努力提高医疗技术和服务水平，更好服务病人。医院定期开展基本技能操作考核及基础理论考试，经过“三基、三严”培训，全院临床医师专业技术明显提高。2017年共进行三基三严理论考试10次，其中医生组进行4次三基三严笔试考试（含补考2次）参考人员 397 人次，补考  161 人次，医生组对全院临床及医技科室开展了医疗突发事件应急处置演练培训，以心肺复苏、电击除颤、气管插管为主要培训内容的三基三严考核培训，共培训医师 587人，考核 587人，合格率达100%。护理组进行6次三基三严理论考试，参考人员790人次；护理组对全院护士进行三基三严操作培训及考试全年12次，共培训考核人员371人次；

（四）切实做好继续医学教育学分管理工作 

严格遵守继续教育学分授予及登记制度，健全卫生技术人员的继续教育档案并在年底进行考核检查备案2017年举办国家级继续医学教育专项培训5次；省级继续医学教育专项培训20次，培训医护人员5200人次。2017年给院内工作人员600人次进行了继续教育证书审核验证盖章工作，按人次统计整理继续医学教育学分档案并装订成册，同时按市人事局要求将全年继续教育开展情况汇总共做成资料2700页上报市人事局事业单位管理处。

（五）积极申报继续医学教育项目  

    2017年共申报国家级继续医学教育项目13项、获批5项、申报省级继续医学教育项目30项，获批20项、申报市级继续医学教育项目87项获批66项；同时申报2018年国家级继续医学教育项目8项、省级继续医学教育项目43项，待审批。

三  接受进修及实习生情况

    2017年为共接受进修人员21 人次，其中分支医疗机构11人次，对口帮扶单位 4 人次，其他单位进修人员4人次。接受青海大学医学院、青海省卫生职业技术学院、山东协和学院及其他院校前来进修的医护实习人员158人次。

四 完成院领导交办的日常工作  

全年共处理批示文件  60份，完成每月目标考核工作。

五   工作亮点

（一）精品讲课   作为院内培训特色亮点的院内精品讲课工作自2017年2月开始每两周由院内具备丰富临床经验的各科医生进行授课，参训学员为来院5年以内的住院医师及低年资主治医师，同时为保证教学质量，由全院所有总住院医师进行评分，并在每年6.26医师节对优秀授课讲师进行表彰。至2017年11月底共举办 11期，每期培训学员约100人次，共计1100余人次。

  （二）夏都月嫂培训  为满足社会对专业护理孕产妇及新生儿的特殊人员—“月嫂”的需求，规范月嫂行业行为，普及科学育儿知识和技能，在西宁市卫计委、市人力资源和社会保障局、市妇联的大力支持下，我院率先在全省开展免费专业月嫂培训班，为社会输送具有一定医学理论知识和实践技能的专业“月嫂”人员，缓解广大孕产妇对月嫂的专业需求。我院从2017年1月至11月共开展了9期“夏都月嫂”初级班，共培训学员332人次，其中254名学员领取了合格证，合格率76%以上，就业率为30%。培训班在我院急诊四楼多功能会议室及培训室进行，由院长助理孙雪玲主任护师带队，产科许萍、尕项卓玛、胡淑玉等10余名副主任医师作为授课教师，各位授课教师精心备课，以幻灯和短片的形式用通俗易懂的语言，现场互动的方式为学员授课，学员们认真听讲，勤奋操作。                     

每期培训班通过为期7-15天紧张有序、理论和实践操作相结合的培训，考核结果表明，学员们对授课内容的掌握从理论到实践都有了很好的提高，普遍反映参加“夏都月嫂”培训班受益匪浅，并感谢我院及市妇联为广大妇女姐妹提供了免费参加月嫂培训的机会，希望医院今后多办这样的培训，为低学历、下岗女工及自主择业的女同志创造再就业的机会。每期培训结束后发放了培训班满意度的调查表，调查结果表明学员对教师的教学质量满意度达到96%，学员在学习收获上的满意度达到100%。

(三) 全院医师岗位大练兵  为迎接2017年6.26医师节，提高全院医师应急处置突发事件的能力，于2017年5月23日至27日对全院临床及医技科室开展了医疗突发事件应急处置演练，以心肺复苏、电击除颤、气管插管为主要培训内容共培训医师 168人，考核 168人，合格率达100%。后于2016年6.26医师节当天开展了全院及时技能比赛”。本院内各临床科室及医技科室人员近百人参与了此次比赛，经院内专家现场打分评审，评选出了一、二、三等奖共六个奖项并给与了表彰。

2017年8月28日至9月1日再次对全院临床及医技科室开展了下半年度的医疗突发事件应急处置演练，以心肺复苏、电击除颤、气管插管为主要培训内容共培训医师 319人，考核 319人，合格率达100%。

六、伦理委员会： 2017年科教科承担院内伦理委员会工作，共召开4次会议，会议内容涉及科研申报、三新项目申报、截肢手术等。

     七 存在问题

（一）医务人员参加科研的积极性较2017年有了提升，但科研课题质量有待进一步提高。

（二）医务人员撰写论文的积极性有待进一步提高。

（三）职工参加继续教育的积极性、主动性亟待提高

（四）部分科室内进行学术交流的气氛不高。

（五）科教科人员少负担重，许多工作开展确有困难。

2108年工作计划

一、继续做好日常工作

二、加大科研、三新、继教、论文的督导工作

三、办好科室特色项目：精品讲课、夏都月嫂培训