随着社会经济的发展，患者自我保护意识增强，加之护理服务项目的不断增加，护理操作范围的拓宽，从而使护理任务日趋繁重，为在护理人员相对短缺的情况下，合理有效地利用护理人力资源，不断提高工作质量及患者满意度，我院特制定护理人员分层使用的管理细则。
将护理人员按学历水平、工作年限、技术职称、工作能力给予相应的层次划分，共分为四级：
一级：由护理员组成。此级人员需严格加强思想素质、服务意识、理论知识学习、身体素质锻炼，要求其遵守劳动纪律及科内各项规章制度，态度和蔼，有奉献精神，安排其进行非技术性护理操作及病区基础护理工作。由责任组长、护士长对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。（每月培训3~4次）
二级：主要由参加护理工作两年以内、中专学历或参加护理工作一年以内、大专以上学历者、工作实践经验相对薄弱的人员组成。要求此级人员不断加强业务知识、服务理念学习，认真督导护理员工作，掌握本班工作职责及流程，由科护士长全面考评，根据个人表现及工作能力给予不同分工，参与辅助护士工作，对工作能力强、理论知识扎实的人员可通过临床观察，工作质量考评，给予升级调整。（每月培训3次）三级：主要由参加护理工作2~5年以内、大专以上学历或参加护理工作5~10年、中专学历，工作实践经验成熟的护士、护师组成，此级人员需不断提升自身业务素质，要求其熟练掌握早午夜班及责任护士工作质量标准及工作流程，认真负责完成实习人员带教工作。规范专科护理理论与技能操作，配合护士长、责任组长完成本科室的治疗、护理工作，确保质量。（每月培训2次）
四级：主要由参加护理工作5年以上，大专以上学历或参加护理工作10年以上中专学历，工作经验丰富，业务能力精的护师及主管护师组成，（包括护士长），此级人员需严格自我要求，以身作则，认真遵守本人工作职责，完成临床一线护理人员培训带教工作，协助护士长、护理部进行本病区护理工作质量督导控制，同时参与新技术、新项目的管理工作，为不断提高全院护理水平献言献策，为全面开展优质护理服务工程做好表率、带头作用。（每月培训1次）

备注：1、以上分层管理细则需另附
①全院护理人员分层名单。
②全院护理人员分层培训与考核计划。
2、分级中提到的学历水平、工作年限、技术职称需同时符合本层级要求。
3、在分层管理细则实施过程中，护理部、护士长可根据护理人员个人工作表现给予调级分配，同时对于不能遵守分层级别管理规定的，按照定边县人民医院制定的《护理质量管理办法》、《护理人员分层管理制度》给予相应的处理。

                                                                                                   定边县人民医院 护理部
                                                                                                       二0一六年九月一日