我院入选上海市公立医院高质量发展试点单位！

10家国际一流、国内领先的高水平医院，10家示范型区域性医疗中心，20家高水平社区卫生服务中心……近日，公立医院高质量发展的上海版试点名单出炉了，我院榜上有名。

《上海市深化医改领导小组办公室关于开展上海市公立医院高质量发展试点工作的通知》指出本市遴选确定改革意识强、创新劲头足、学科基础扎实、提升空间大的公立医疗机构为本市公立医院高质量发展试点单位；试点工作自本通知印发之日起启动，为期5年。

上海市杨浦区中心医院（同济大学附属杨浦医院），始于1948年的“上海第二劳工医院”，目前是一所能够提供综合性医疗和保健专业技术、开展多层次教学与人才培养、承担临床科学研究任务的现代化三级综合性医院和大学附属医院。2019年10月，我院成为全市首批25家区域性医疗中心建设单位之一，2020年底成为全国文明单位。医院相继成立首批“中国胸痛中心及基层胸痛中心”、“国家级卒中中心”和“国家级心衰中心”，三个中心的建设为杨浦区乃至全市的心脑血管患者打造出一张区域协同发展的生命救治网络。

医院全面执行和落实党委领导下的院长负责制，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，健全完善医院党委会和院长办公会议事决策制度。实施党支部书记“双带头人”培育工程，着力培养党性强、业务精、有威信、肯奉献的党员临床医技骨干担任党支部书记。建立健全把业务骨干培养成党员，把党员培养成医疗、教学、科研、管理骨干的“双培养”机制。

医院“以三级甲等医院技术水平和管理能力为标杆，提升综合实力”、“提升大学附属医院学科内涵”和“建设上海市示范性区域性医疗中心”三大发展定位为目标，根据医院学科建设与科学研究的现状及潜力，逐步构建完整的三级甲等医院学科体系，不断为人民群众提供优质、高效的服务。医院现有国家级重点学科1个，市级重点学科3个，市级重点薄弱建设学科1个，市级临床药学重点专科1个。医院2019年在STEM全国医院科技量值排名中名列89位，2021年在中国医院知库排行榜进入全国百强，名列第72位。

全面提升科学化、规范化、精细化运营的管理体系，对医院人、财、物、技术等核心资源进行科学配置、精细管理和有效利用，提升医疗、教学、科研等核心业务的供给质量和效率。以大数据方法对医院病例组合指数（CMI）、成本产出、医生绩效等进行监测评价，引导医院回归功能定位，提高效率、节约费用，减轻患者就医负担。加强全面预算管理，完善内部控制制度。强化成本消耗关键环节的流程管理，降低万元收入能耗支出。发挥绩效考核“指挥棒”作用，不断优化绩效考核指标体系，通过绩效考核层层传导压力，不断提高医疗质量、运行效率、可持续发展能力。

合理制定并落实公立医院人员编制标准，建立动态核增机制。针对性培养培训紧缺医学人才，健全高层次人才培养引进体系。建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价体系。建立灵敏有序的医疗服务价格动态调整机制，深化医保支付方式改革，完善按病种分值付费方式和支付标准动态调整机制。常态化制度化推进药品和耗材集中带量采购和使用。完善公立医院财政补助政策，按规定落实政府对符合区域卫生规划公立医院的投入政策。

医院作为区域医联体牵头单位，进一步加强与十二家社区卫生服务中心合作，通过双向转诊、社区专家工作室、社区全科医师工作坊、大型医技检查预约通道、心电影像远程会诊中心等，实现区域内资源共享，优势互补，为患者提供持续的可追溯的动态化健康管理。陆续建立了以专病为基础的专科医联体，如胸痛、卒中、伤口造口等，实现区域内专病诊疗的一体化和同质化。实现部分区属医联体内信息平台互联互通，已开通影像、心电图传输及远程会诊中心。医院还积极投入并启动智慧医院建设，以信息化手段为媒介，为医院优质医疗资源分配提供及时、精准、科学的数据依据，实现医院的精细化管理。

医院全面树立和弘扬医疗卫生服务职业精神，恪守服务宗旨，增强服务意识，提高服务质量，全心全意为人民健康服务，强化医院精神文明建设，开展社会主义核心价值观教育，促进形成良好医德医风，并加强人文医学教育，强化医务人员人文关怀意识，提升人文服务技能。同时，医院还关心爱护医务人员身心健康，尊重医务人员劳动成果和辛勤付出，增强医务人员职业荣誉感，以建设医术精湛、医德高尚、医风严谨的医务人员队伍为己任，塑造出行业的正气清风。