1月6日下午，我院党委举办新一届党务干部党建工作专题培训会，拉开了2022年“并联式”党建工作举措的序幕。医院纪委书记李金能对30余名党务干部开展了集体廉政谈话，党办主任谢姝毅进行党建工作专题培训。  

 

医院2021年12月在全县医疗机构中率先开展“支部建到科室”试点工作，并顺利完成支部换届调整，现有党支部10个，党员共231名。2022年，医院党委拟通过四大“并联式”举措加强党建工作，统筹引领医院高质量发展，为医院“三甲”创建注入一剂强心针。

“并联式”能力提升建设。坚持党委领导下院长负责制，通过四大能力提升工程，助推医院高质量发展。一是党建引领能力提升工程，进一步延伸“至善笃行 医者初心”县级党建品牌内涵，引领党员干部在“三甲”创建、千县工程、三级公立医院绩效考核中再立新功。二是人才培养能力提升工程，抓好干部管理和人才培养，构建“十四五”四级人才梯队，为重点学科建设做好人才储备。三是文化铸魂能力提升工程，借助百年底蕴提炼荣医特色医院文化，抓好意识形态工作，打造百年荣医服务品牌。四是行风建设能力提升工程，以专项整治为抓手，端正价值取向，推进党风廉政建设，实现服务水平和群众满意度双提高。

 “并联式”思想政治建设。通过“坐、立、行”三种方式，抓好党员干部思想教育。坐而悟，组织开展系列党建党务培训、党建交流、专题报告、党建知识测评工作，夯实理论基础。立而思，通过参观院内党史院史文化阶梯、党建文化展厅等方式，传承党建文化，拓展基层党建工作新领域。起而行，“打卡”系列红色教育基地，加强党性修养和家风教育，传承红色基因，汲取奋进力量。

“并联式”支部活力建设。一是通过抓好“三会一课”，加强支部标准化、规范化建设。二是鼓励各支部牵头开展所辖科室之间的沟通协作，通过跨科室、跨系统交流，加强内部协作，持续提升医院管理和技术水平。三是鼓励各支部创新开展党建工作，支部之间开展党建交流，互学互进，为医院健康发展积蓄新动能。

“并联式”结对共建建设。一是畅通上下“党建链”，通过对上加入西南医大附院等省级党建联盟，学习党建工作好经验、好方法；对下继续深入基层开展“党建医共体”，坚持为人民群众办实事、办好事。二是织就横向“连心网”，通过与县域内社区、学校、单位开展党建结对共建活动，发挥医院优势，为群众提供科普讲座、义诊义治，打造资源共享、活动共办的党建工作新局面。