实施科教兴院战略 促进医院持续发展

2015年11月13日-15日，川北医学院举办了第四届临床技能大赛，本次比赛共有27家医院参赛，其中大部分医院为省、市级三级甲等综合医院。什邡市人民医院参赛队最终在27支参赛队中排名第一，荣获一等奖。这也是什邡市人民医院继蝉联第二届、第三届川北医学院临床技能大赛二等奖后再创佳绩。成绩的取得体现了市人民医院近年来科研教学水平的大幅度提升，充分展示了医院的整体实力和水平。市人民医院自2010年搬迁至新区医院后，医院确定了“科教兴院”的战略目标。通过几年的努力，科研教学工作取得了丰硕的成果。得到了各级主管部门、医学院校的高度认可，也得到了广大同行的充分肯定和赞许。

什邡市人民医院是什邡市内唯一的一所技术优良，集医疗、教学、科研、预防保健、康复治疗为一体的国家三级乙等综合医院。是什邡市内规模最大、等级最高、技术力量最雄厚的医院。是川北医学院附属什邡医院，四川省人民医院・四川省医学科学院集团医院，四川大学华西医院远程教学与会诊医院。

现代化医院的显著标志是医院科学技术的现代化，而医学科学技术的现代化必须依靠科技进步和科技创新。近年来，什邡市人民医院根据市情、院情和省内外医学技术发展的态势，确定了把科教兴院作为根本发展战略，即贯彻科教兴院的办院方针，以医疗为中心，以育人为根本，以激励为动力，以专科建设为龙头，以提高医疗技术质量为目标，开拓创新，促进了医院的可持续发展，全面推进医院现代化建设的进程。

一、领导重视，转变观念，营造科教兴院氛围

医院领导高度重视科研教学工作，以建设学院型医院为医院的愿景。为了在全院职工中奠定了科教兴院的思想基础，牢固树立科技领先的观念，营造尊重科学、尊重知识、尊重技术、尊重人才的氛围，调动全院医务人员从事医疗、科研的积极性，医院相继出台了《临床教学考核与奖励管理办法》、《科技奖励管理办法》等相关配套政策，大幅度提高对科教工作的奖励力度，大力表彰优秀的科技工作者，在医院形成强烈的科教兴院的氛围，形成科技创新的压力和动力。由于领导重视，并不断建立和完善各种配套政策、制度和措施，把科教工作置于重要的地位，为开展临床科研工作和技术创新创造了良好的环境。

二、以人为本，建立学科梯队，增强医院发展后劲

科教兴院，科技创新，人才是医院内涵建设和发展的原动力。面对21世纪的医院发展，从医院实际出发，根据医院发展目标进行人才预测和规划。采取多种方式，有计划、有目的地引进高素质人才和选准苗子培养，进行内部资源的优化组合和专业结构的调整。除每年从高等院校招取大学本科生、硕士生外，针对高层次科研人才缺乏的现状，并为引进人才提供科研基金、仪器设备、解决住房等。在市卫生局、市编办的大力支持下，2010 年至今，已引进硕士生25名，选送培养在职硕士生30名。目前全院已有硕士生55 名。医院强化了激励机制，由高学历人才担任科室负责人比例比前3 年增长了30％，为把握学科发展动向、开发新项目、提高科研水平奠定了人才基础。医院提倡以脱产和自学相结合，外出进修和在岗培训相结合，基本功训练和专业尖端钻研相结合，加强全员业务素质的提高。从2009年开始，选拔了40岁以下的有潜力的优秀青年医务人员100余名到北京、上海各大知名医院进修学习，作为院级后备技术人才，从而形成了较好的人才学科梯队，保证了医疗技术长期持续提高与知识的更新。目前，医院的“ 少壮派”渐成气候，看病、手术不再只找“白头翁”了。

2011-2015新进人员情况         2011-2015外出进修及外出参加学术会议情况

三、以点带面，完善支撑条件，促进重点学科建设

由于学科水平是反映医院实力的重要标志，市人民医院强化了重点学科建设的动态管理，在引进人才、岗位编制、设备配置、资金分配、人员培训等方面予以政策倾斜，促进专科特色的形成和发展，带动多学科协同作战。医院现有四川省甲级重点专科2个――神经内科、普外科，这在省内县市级医院中是屈指可数的，现有德阳市重点专科3个――神经内科、普外科、消化内科，今年妇产科又积极申报了德阳市重点专科，在院内掀起了学科建设的高潮。在重点专科建设过程中，培养和造就出一支支整体素质好、医德高尚、具有团结拼搏精神和甘于奉献精神的专业技术队伍，为患者提供精湛的医术和优质的服务。

四、加大科研投入，提高医务人员科研积极性

近年来，医院在逐步完善了科研管理相关制度的同时加大了科研经费的投入。医院科研规章制度和奖励办法的建立及良好运行，不仅激励了临床科研人员的积极性。而且对提高科研人员的工作效率、保证科研质量、防止科研项目的流产发挥了积极作用。主要措施有：科研论文与科室全年度奖及科主任的业绩挂钩；年终对发表的论文和新项目给予从500 ～ 3000 元相应等级的奖金；提高了版面费的报销比例；对一些取得重大科研成就和学术贡献者给予重奖；凡申报课题立项成功的均按照标准给予不同等级的奖金；对各类经鉴定评审的成果获奖项目，医院均以 1：1.5配套奖励。近年来，全院有国家级项目“863”计划2项、四川省卫计委计划项目3项、四川省教育厅计划项目1项、德阳市计划项目6项、什邡市计划项目8项。获得省市科技进步奖、省市医学科技进步奖等奖项12个。每年发表在全国及省级杂志的论文达100余篇。医院每年开展新技术、新项目20余项。所有这些为建设现代化医院、增强可持续发展的空间奠定了基础。

五、依托院校，提升医院教学水平

市人民医院2004年即成为川北医学院非直管附属医院，承担着川北医学院本科临床实习工作。因此，医院高度重视教学工作，投入大量的人、财、物在临床教学上，2012年获批四川省住院医师规范化培训联合基地，2014年成为了首批国家级住院医师规范化培训联合基地。医院共有3个多功能学术厅，住院大楼每层均设置有一个示教室，并投入50多万用于临床技能培训中心设备的购置，拥有智能化高级生命支持训练教学系统、智能化心肺检查和腹部检查教学系统、综合穿刺训练电子标准化病人、全功能静脉穿刺仿真标准化病人、心肺复苏模型等培训设备。医院设有图书室，现有藏书300余种，藏书量20000余册，并购买维普资讯-医药信息资源系统，每个科室均有宽带连接，方便网上医学信息查询及检索。医院不断完善教学管理制度，成立了内科、外科、妇产科、儿科、护理、医技六大教研室，各教研室制定全年教学工作计划，并按计划执行教学查房，小讲课，规范了临床带教工作。为了提高带教水平，鼓励和培养优秀的带教老师，医院每年对带教师资进行多次院内外培训，每年举办教师讲课比赛，年底评选优秀带教老师。在这一系列措施下，近年来，医院教学工作硕果累累，在2012年、2014年川北医学院第十一届、第十二届青年教师课堂教学比赛中，市人民医院选手均以第二名的好成绩荣获二等奖；在川北医学院第二届、第三届临床技能大赛中获得二等奖，今年更是以总分第一名的好成绩荣获一等奖。神经外科主任、医学硕士，罗晟副主任医师任编委、主编助理的人民卫生出版社《新编神经外科学》正式出版，全国新华书店发行。神经内科主任医师、川北医学院兼职教授钱德才通过了川北医学院硕士研究生导师资格评审，成为德阳地区首位神经内科医学硕士研究生导师，开启了医院临床教学工作的新篇章。

六、抓好继续医学教育，不断更新医学知识

继续医学教育是继医学院校毕业后走向医疗卫生实践终生性的知识更新教育，是整个医学教育体系中高层次的教育阶段，是实施科教兴院战略和卫生人才战略的重要措施。

2010年至今，医院院共派出100余名医务人员前往北京各大医院、四川大学华西医院、四川省人民医院等医院进修学习。同时，每年派出参加各类短期学习班、研讨会共200余人次，进修结束回院的进修人员将学到的新知识、新技术很快应用到临床工作中，对提高我院的医疗服务水平起到较大作用。医院采取多种形式开展学术活动，2012年成功举办四川省继续医学教育项目1项--“骨科疾病诊断与治疗新进展研讨会”；2013年共成功举办四川省继续医学教育项目3项--“脑血管病诊断与治疗新进展研讨会”、“眼科疾病诊断与治疗新进展研讨会”、“心血管病学新进展”；2014年度成功举办四川省继续医学教育项目1项--“消化道疾病外科诊治新进展学习班”。2015年度成功举办国家级继续医学教育项目1项--“脑血管病诊断与治疗新进展暨德绵广遂神经病学专委会年会”。同时，每年积极开展华西远程教学共80余次，邀请院外专家教授来院授课30余次，开展院内学术讲座50余次。开展多种形式、多种层次的继续医学教育,加强了医院的医学人才培养，提高了医务人员的整体水平，在保证医疗质量和医疗安全方面起到了重要的作用。

七、加强三基三严的培训和考核，夯实基础

为不断提升基础医疗质量，规范医疗操作程序，加强医院管理，促进服务水平持续提高，医院每年对医务人员进行“基础理论、基本知识、基本技能”的培训与考核，把严格要求、严密组织、严谨态度落实到各项医疗业务活动和管理工作中。医院每年分专业对全院的卫生技术人员进行技能和理论的培训和考核，达到了参加率100%，通过率100%。提高了专业技术人员整体素质，确保了医疗质量的不断提高。

市人民医院通过大力实施科教兴院战略，重视人才培养，加强科研管理和学科建设，加大科研成果转换，培育了一大批临床经验丰富、理论功底深厚的学科与技术骨干，为医院的可持续发展提供了技术贮备和人才储备，医院的凝聚力、影响力越来越大,科技进步与医疗质量的稳步提高，使什邡市人民医院已成为德阳地区有特色、有影响，有竞争力的综合性医院。