政策解读：提高“住培”学员待遇，贯彻落实“两个同等对待”

贯彻落实《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）及《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发﹝2021﹞18号）文件要求，

对于推动建立适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度，破除“唯学历”，引导全行业树立科学正确的教育发展观、人才成长观、选人用人观具有重大意义。

什么是“两个同等对待”政策？

一是面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。二是对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

如何贯彻落实“两个同等对待”政策？.

一、强化就业权益保护，规范招聘条件

医院招聘简章岗位报考条件严格执行“ 两个同等对待 ”，即面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待”“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。给经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生提供平等就业机会，并将同等对待落实到资格审查、考试考察、聘用、派遣、落户等各个环节。

二、保障职业发展权益，落实薪酬待遇

中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，突出人才评价品德、能力、业绩导向，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节；在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准同等对待。

三、加强政策宣传引导，推动工作落实

落实“两个同等对待”政策，是健全我省住培制度、实现统一规范的毕业后医学教育目标的重要部署，是深化医改、建设健康四川的重要内容，是我省推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措，对于保障住院医师合理待遇，增强住院医师获得感具有重大意义。广安市人民医院严格对标国家要求，细化各项措施，通过医院官网、微信公众号、校园宣讲等途径积极宣传国家关于落实“两个同等对待”的政策，抓好工作落实，为经住培合格的本科学历临床医师就业营造良好工作环境。