科室介绍

1.在院党委领导下，具体负责医院的人力资源管理工作。

2.负责医院人力资源规划、岗位管理、招聘调配、薪酬管理、 劳动关系管理、专业技术资格考评、人才选拔推荐工作。

3.负责医院职工年度考核、奖惩及人事档案管理工作。

4.根据医院人力资源规划制定每年招聘计划，负责招聘计划的实施和备案员额、编外用工指标的控制。

5.负责干部的选拔、任用、管理、服务工作，做好后备干部的梯队建设，完善干部考核机制。

6.办理全院职工的工资、福利、津贴、优抚和社会保险等工作。

7.根据人事工作政策和有关规定，负责办理人员商调，办理职工的离休、退休、辞职、辞退等工作，并负责离退休人员的管理工作。

8.做好医院内部机构的设置、人员编制的申报及人事统计工作。

9.做好对工会、团委、妇委会的联络和指导工作。

10.负责科室的党风廉政和安全生产工作，履行好“第一责任人”职责，组织科内人员进行政治和业务学习，不断提高思想和管理水平。

11.完成医院布置的其他工作任务。