护理学作为一级学科，与临床医学平行，为学科发展提供了更大空间。盛京护理注重内涵建设，着力人才培养，现有护士3467人，其中本科及以上学历护士3098名，占全院护士的90%。教授/主任护师1人、副主任护师 19人；博士生导师 1人、硕士生导师 9人，获取硕士学位 30人；担任中华护理学会专家库成员10人，省、市级护理学会主任委员、副主任委员35人次。截止2022年底，已培养30种专科护士，其中国家级专科护士256人，省级专科护士82人，院级专科护士1424人。2016-2021年，中国医科大学附属盛京医院护理学科连续6年在中国医院科技量值排行中位列全国前十，其中2018年更是取得了第三名的好成绩。

自2010年我院临床护理专业获得国家临床重点专科建设项目单位以来，积极探索临床护理专业发展措施，取得满意效果，护理管理模式不断创新化，从规范到强大。以医院信息化网络平台为支撑，自行研制了护理工作量统计软件，建立了电子机动护士库，在国内率先开展利用信息化平台自主研发实时患护比查询系统，可以实时查询和动态调配护理人力，在各种突发事件的组织救治护理中，应用该系统即可短时间集结人力，提高护理质量和效率，保证护理安全，充分体现护理管理与信息化的有机结合，使护理管理更加科学、高效；制定汇编成《病人护理安全规范》并印刷成册，在全院及盛京医疗联盟医院试用和推广，更好地落实护理安全措施。

2011年我院被卫生部确定为全国开展护士岗位管理试点医院之一，护理部在垂直管理模式下建立护士能级激励机制，将护士划分为N0—N4五个能级，分层次培训，提高护士岗位胜任力。同年，国家卫生部委托中国医院协会开展了全国77所医院的护理服务满意度调查，盛京医院名列全国第二。为激励护士不断提高综合能力，实现职业生涯的合理规划，护理部引用绩效管理方法，建立护士能级与岗位职责、职称晋升相适应的激励机制，制定《盛京医院护理绩效考核与津贴分配制度》，以护理部—护理科系—护理单元为主线的三级负责制的垂直管理模式，将护理人、财、物与责、权、利达到和谐统一。

护理部持续改进护理服务，落实优质护理要求。被评为卫生部72所“优质护理服务示范工程”重点联系医院。经过一年的试点与推广，全院病房100%全面开展优质护理服务，医院获得全国优质护理服务优秀医院荣誉称号。2013年护理部探索新思路，将品管圈（QCC）这一品质管理方法应用到临床护理管理中，开展基层护士主导的自下而上的护理品质管理，全面调动护理人员的创造性、积极性和能动性。在开展品管圈活动的十年里，从20个圈组一路坚持不懈、披荆斩棘，现已累计开展1000多个圈组，连续十年荣获全国医院品管圈大赛各赛场一等奖的傲人成绩。品管圈活动已产生的相关科研立项10余项，发表文章数十篇，申请相关专利50余项，将成果转化到工作细节之中。同年将延伸护理引入到优质护理服务中并细化到出院随访管理、网络信息教育、家庭病房服务、社会公益活动等，构建医联体区域协同护理信息化平台，共计68家医院参与推广使用，随后5年时间，形成“盛京医院—医联体、盛京医院—社区医院—家庭、盛京医院—家庭”三条主线的联动式延伸护理新模式，实现优质医疗资源下沉，发挥辐射帮扶基层化，社会担当示范化作用。2019年将磁性管理理念及6S管理应用于护理管理中，制定6S管理规范，建立磁性护理示范科室，提升护士幸福感和归属感的同时提升护理管理者的凝聚力。为拓展磁性护理范畴，又引入叙事护理，以故事疗愈身心，促进患者健康，两年间共收集叙事护理实践案例478个。2018年护理部荣获“改善医疗服务优质服务岗”、2020年荣获“改善医疗服务示范科室”、2022年荣获“辽宁省卫生健康系统先进集体”。

护理工作的宗旨是围绕医院高质量发展目标，强化护理人才队伍建设，提高专科护理水平，以国家护理质量平台的敏感指标为风向标，提高护理质量，保障患者安全；以护理科研创新和护理教育培训引领学科发展，为患者提供便捷、高效、安全的优质护理服务。